Nuovo accordo interconfederale                  

Con l’accordo Interconfederale Sindacale ‘Avvio bilateralità 2011’ del 9 dicembre 2010 ed il successivo accordo del 10 gennaio 2011, le parti sociali hanno avviato la nuova bilateralità 2011.
A partire dal nuovo anno pertanto il versamento annuale a carico delle imprese ammonta a 125 € annui per ogni lavoratore dipendente, suddiviso in 12 quote mensili di 10,42 € per ogni lavoratore dipendente in forza, ridotto del 50% per i part-time fino a 20 ore settimanali. Si considerano per intero gli assunti nel corso del mese e,viceversa, non si considerano i cessati. Sono esclusi inoltre i rapporti di lavoro non subordinato: i co.co.pro, gli stage/tirocini, ecc.

Alle imprese che abbiano il Rappresentante interno per la sicurezza e/o che abbiano in forza più di 15 dipendenti verranno successivamente indicate le modalità per ricevere il rimborso delle quote versate per sicurezza e rappresentanza sindacale. Sono escluse dai versamenti sopraelencati le imprese del settore edile, Codice Statistico Contributivo da 4.13.01 a 4.13.05. I versamenti dovranno essere effettuati esclusivamente tramite modello F24, evidenziando il codice contributo EBNA. Il primo versamento, relativo al mese di gennaio 2011, dovrà essere effettuato entro il 16 febbraio. Il contributo di solidarietà INPS “oneri previdenziali” pari al 10% della quota di sostegno al reddito destinata a prestazioni a favore dei lavoratori dipendenti ammonta a 4,9 euro all’anno; esso dovrà essere versato dai datori di lavoro con cadenza mensile, per un importo di 0,41 € per lavoratore a tempo pieno (ridotto al 50% per part-time fino a 20 ore) tramite DM10/Uniemens di competenza del mese per il quale è versata la quota.

L’azienda, aderendo all’EBAP ed ottemperando ai relativi obblighi contributivi, assolve ogni suo obbligo in materia nei confronti dei lavoratori nel rispetto del CCNL vigenti. In caso di mancata adesione, l’impresa dovrà corrispondere ogni mese a ciascun lavoratore dipendente un importo forfettario di 25 euro lordi mensili per 13 mensilità. Tale elemento non è assorbile e costituisce un Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (E.A.R.) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti, escluso il TFR.

Le imprese che aderiscono per la prima volta all’EBAP devono compilare la domanda di adesione e all’invio ente bilaterale regionale. Per scaricare il nuovo modello e per ulteriori informazioni, collegarsi al sito www.ebap.piemonte.it

(12 gennaio 2011)